通过将员工和客户放在首位来推动创新

坚定不移地致力于我们的核心价值观、推动创新并为我们的客户提供卓越的服务是 KLA 的宗旨。 我们很高兴地宣布，KLA 首次入选 2021 年财富 500 强榜单，并与我们在全球各地帮助实现这一目标的员工分享这个喜讯。

财富500 强按收入划分，是来自美国的前500 家公司排名。 KLA 在去年创造了超过 50 亿美元的收入，在今年的榜单上排名第 468。 我们致力于持续创新、提供卓越的技术和实现客户成功是获得这一荣誉的关键所在，而我们在全球的 11000 多名员工的投入和辛勤工作造就了这一切。

“我们的口号是，对我们的物理学家、工程师、数据科学家和问题解决者来说，技术挑战并不复杂。KLA是一个充满好奇、知识挑战和行业转型的场所。我们帮助创造和推动先进的构想，塑造我们当前的生活并改变我们的未来。”

CEO 兼总裁 Rick Wallace

KLA的长期运营模式使我们能够保持业务连续性和履行我们的承诺。 连贯的战略和执行、持续改进和财务严谨的结合确保了我们公司在应对市场变化时有准备、有组织和敏捷。 这个可靠、有弹性的框架使 KLA 能够减轻与过去一年的挑战相关的业务影响，并坚定不移地履行我们促进人类发展的企业承诺。

客户聚焦

我们的市场领先地位是 KLA 以客户为中心的战略持续、成功执行的直接结果。 我们的研发 (R&D) 投资远远超过行业基准，以持续推动我们目标产品组合和技术的进步，这些产品和技术解决了客户面临的最关键的工艺控制和工艺挑战。

尽管全球半导体供应链出现重大中断，但我们的长期研发路线图在疫情期间仍保持在正轨上，使 KLA 能够适应并继续为解决电子行业最复杂的产品研发挑战和推动行业进步做出贡献。

我们的员工是我们的重心

尽管我们继续为客户服务，并为未来进行创新，但过去一年的优先任务是我们对员工的安全、健康和福利。 COVID 带来了新的挑战和新的压力。 我们提供了支持计划来管理压力、焦虑和孤立感。 我们还通过我们的员工援助计划，提供额外服务和方案，包括家庭教育、护理、托儿费用、带薪假等。

作为一家跨国公司，我们在世界各处拥有超过 11,000 名员工和办事处，我们致力于使我们的团队尽可能多样化。 我们为我们的包容和多样性 (I&D) 计划提供大量资源，以确保成功。 这一投资包括许多员工资源小组，以及确保推进员工代表的承诺。 为此，在我们日益壮大的位于安娜堡的第二个美国总部，女性在领导职务中占 50%，并占 KLA 员工总数的 29%。

我们的员工还通过在 KLA 基金会做出努力，在社区中发挥着关键作用。 去年，该基金会已承诺为地方、国家和国际倡议提供数百万美元，其中包括为 COVID-19 设立的 200 万美元全球救济基金，最近又增加了 55 万 美元以应对印度当前的危机。 此外，KLA承诺 100 万 美元用于打击种族不平等，并与美国心脏协会结成伙伴关系，创建了 150 万美元的社会公平基金，为美国服务不足的社区的非盈利组织提供 COVID 救济。

推进人类的今天和明天

在 2021 年，我们的首要目标仍然是确保我们员工的安全与福利，继续为客户提供价值，并继续进行长期投资，推动技术创新。 我们对我们的业务连续性做法的成效感到鼓舞，这使我们的业务研发 (R&D) 活动能够在这一流行期间适应和取得成功。未来是我们的画布。

KLA 始终致力于在科学和全球公民方面促进人类发展。 我们继续为改善社区健康、教育和平等进行大量投资，帮助为可持续改革创造上游解决方案。 此外，我们为我们的解决方案感到骄傲，这有助于实现下一代电子产品。

我们的聚焦故事，包括与首席执行官 Rick Wallace 的采访，可以在《财富》500 中找到。